金秋时节，丹桂飘香，2020年广州基金通过公开招聘，“收获”了13位新员工。为帮助新员工尽快融入公司文化，适应岗位角色，公司于10月13-16日组织新员工们进行了入职培训。

培训课程涉及企业文化、团建拓展、子公司业务介绍、内部管理规范、现场参观学习、优秀员工代表与新员工座谈等内容。

培训课程均由公司相关部门领导及业务骨干担任讲师，内容紧贴实际、深入浅出，帮助新员工更好地熟悉了解公司企业文化、业务发展和管理规范，增强对广州基金的认同感和归属感。

通过实地走访国机智能科技有限公司，参观其重大装备远程智能运维展示中心、国家机器人检测与评定中心等，增强了对我司投资对象和投资领域的认识和理解，以及对广州基金未来发展的信心。

在新老员工座谈会上，来自公司前台投资领域、中台风控岗位、后台职能人员的优秀员工代表，结合实际，总结分享了加入广州基金以来的收获和感悟。新员工们也积极发言，畅谈入司以来的感受和对未来的期望。

培训班结业之际，公司党委鲁银望副书记对本次培训给予了肯定，并对新员工提出要求：一是要脚踏实地，不能好高骛远。无论过去经历多么辉煌，进入新的平台应学会从零开始。二是要迎难而上，不能拈轻怕重。工作应不怕苦不怕累，事情越难办越要勇于攻坚，不断磨砺个人能力和价值。三是要善于总结，不断提升自己。牢记“吾当三省其身”，经常反省自己，不犯同样错误。四是要超越自我，不能甘当配角。要有企业主人翁意识，把自己当成主角，主动思考研究部门的事、公司的事，在广州基金这片广阔天地里充分施展聪明才智，为广州基金的发展添砖添瓦、增光添彩。